2020年，为进一步深化教育人事改革、优化师资配置，许昌市市直学校将扎实推进实施“县管校聘”教育改革。许昌市人民政府机关幼儿园紧随市教育局的工作部署步伐，以不断学习、传达、培训为契机，坚持设岗竞聘，择优上岗，把“县管校聘”教育改革的真正目的和意义在幼儿园教师队伍建设和管理中发挥应有的价值。

 8月26日下午，在二楼党建室召开领导班子扩大会，讨论制定《许昌市人民政府机关幼儿园“县管校聘”岗位竞聘实施方案》，针对领导小组组织架构、岗位设定、岗位职责、岗位说明、竞聘条件等问题展开讨论，大家从自身角度出发，提出合理化建议，最终形成《许昌市人民政府机关幼儿园“县管校聘”岗位竞聘方案》。

 8月27日上午，召开全体教职工“县管校聘”动员大会。会上，刘巧茹书记做动员讲话。她强调：“'县管校聘'教育改革，意义重大，是优化资源配置，实现教育公平的重要途径；是形成积极向上、努力拼搏的教育正气的重要手段；也是深化教育改革、建设教育强市的迫切需要。我们要高度重视、严格落实，做到科学规范、公开公正，保质保量完成此项工作”。接着，刘书记传达了《许昌市直学校教师“县管校聘”工作实施方案（试行）》，详细解读文件精神，公布了岗位设置情况。主管园长宣读了《许昌市人民政府机关幼儿园“县管校聘”岗位竞聘方案》。最后，全体教职工一致表决通过了该方案。

 8月28日上午，全体在编在岗教师在一楼大厅进行“县管校聘”校内竞聘活动。经过竞聘人提交材料、资格审核、现场竞聘、民主评议等环节，最终确定聘用人员。随后将在幼儿园公示栏进行公示，整项工作预计将在8月31日圆满完成。

 许昌市人民政府机关幼儿园 “县管校聘”教育改革实施过程中，充分发挥了党支部的领导作用，工会、共青团、教职工代表的参与职能，保证了教职工的知情权、参与权、监督权，充分调动了教职工参与改革工作的积极性。同时推动了教职工观念转变，实现了人事管理方式转变，进一步优化了内部管理，激发办园活力。